员工被行政拘留后公司是否可拒付拖欠的工资
时间:2016-06-23
市民郝先生:我有一名朋友在某快递公司工作,今年5月,他盗窃了客户寄送的一台旧手机后辞职,6天后被查出并被派出所带走拘留了10天。公司以他盗窃影响名誉为由,拒付5月17天工资共1920元。我想咨询一下,公司拒付未付清的工资是否违法?工资可以要回吗?
广州政务:正常情况下,根据《广东省工资支付条例》第十条规定:用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资,不得拖欠或者克扣。但您朋友工作期间涉嫌违法犯罪行为,根据《广东省工资支付条例》规定第十五条,因劳动者过错造成用人单位直接经济损失,依法应当承担赔偿责任的,用人单位可以从其工资中扣除赔偿费,但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。
另外,劳动者因涉嫌违法犯罪被采取司法强制措施或者被行政拘留期间,未提供劳动的,用人单位可以不支付工资。若个人对用人单位的处理有异议或认为用人单位侵犯了个人权益,可前往单位所在区的劳监大队进行反映,寻求申诉。
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