用人的那些“坑”你知道吗？——人力资源法律风险防控知多少

讲座活动现场

　　2017年8月9日上午，广东省企业联合会、广东省企业家协会在广州成功举办“2017人力资源法律风险防控知识讲座”，讲座围绕入职与招聘中的重点难点，企业对员工进行合法调岗降薪的痛点和要点，企业规章制度如何设计才最有效，离职管理中的重点难点等问题进行了分析，并对女职工特别保护条例重点条文以及2017年最新广州中院指导意见进行了解读，并就如何应对这些问题向企业支招。广州胜伦律师事务所合伙人曾跃和律师罗彦斌以及来自全省各企业的人力资源管理人员100多人参加了讲座活动。

广州胜伦律师事务所合伙人曾跃

　　罗彦斌律师用生动的案例，幽默的语言将其丰富的理论知识讲授给在座的企业HR，参会的企业代表认真听讲之余还不忘奋笔疾书，记下罗律师讲的知识点。

广州胜伦律师事务所罗彦斌律师

试用期员工任性“炒”？

　　很多企业在员工试用期内觉得员工不符合要求，最常用的解除劳动关系的理由是“不符合录用条件”。罗律师表示，如果企业在没有向员工明确传达录用条件的情况下，使用这个理由解雇试用期的员工，如果员工提出诉讼或要求赔偿，企业将会面临败诉的风险。因此企业应该在录用员工时单独用文字列明录用条件并送达员工，切忌用考核标准这些字眼来代替录用条件。

企业HR认真做笔记

“末位淘汰”、竞争上岗淘汰员工？

　　为了激活员工的积极性，提高工作效率，企业有时会采取“末位淘汰”或者“竞争上岗”的方式来进行管理,这是无可厚非的。但是如果企业采取这种办法来单方面解除劳动合同，这么做有没有风险呢？罗律师指出，根据第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方面解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

互动环节HR提问

　　在罗律师两个小时的精彩演讲之后，在座的企业代表与罗律师积极互动，提出了很多企业在用人过程中遇到的实际问题，罗律师即场给出了有效的建议。

　　会后，很多企业代表表示讲座非常实用，并且两个小时的讲座太短了，希望可以学习到更多的知识。伯恩光学（惠州）有限公司的黄主管说：“省企联组织的这个活动实在是太及时，太实用了，讲座内容的理论知识非常丰富，律师讲得很生动，对我以后的工作非常有帮助。我今天最关心的是关于女职工保护方面的内容。我们伯恩很重视女职工还有残疾员工这方面的福利，通过今天的学习我们会在这方面做得更好。我们是一个很有社会责任感的企业，还将会申请参加广东省最具社会责任感企业的活动。”

　　珠江啤酒人力资源部副经理邝演深反馈：“今天讲座的话题都是我很关注，所以律师问要不要休息时，我是不希望休息的，很想听下去，希望多了解一些。特别是员工入职和调岗调薪方面，还有女职工的保护方面。我们公司之前也在如何保护员工的利益，同时规避风险方面做了大量的工作，现在听过讲座之后，我相信我们的工作会更完善。”

　　省企联秘书长张峰表示，员工的法律意识和素养提高了，但是有部分企业人力资源管理的能力和水平没有很好的提升，省企联通过举办这样的活动努力来提升企业人力资源管理的素养，使企业在合法合规的前提下，劳动关系和谐稳定，稳健发展，“后院”别着火。

讲座活动现场

互动环节：

　　企业代表：有员工因为工伤二级伤残，无法正常工作，社保未满十五年，又不愿意接受提前退休，企业该如何应对。

　　罗律师：这种情况下，员工最好联系社保看能不能办退辞的手续，去保护他的权益，如不行的话，可以建议他走行政诉讼，让法院去确认这个事实。

　　企业代表：员工哺乳期合同期满，之前一份合同延期，等她回来后再签下一份合同是否合法。

　　罗律师：法律规定，妇女在哺乳期内合同期满应当延期，但是在签订延期文件时一定要注明是因为哺乳期依法延期，否则的话有可能会被认为是签订了第二份劳动合同，那第三份就必须签无固定期合同。

  
 企业HR现场提问   

　　企业代表：我们很多员工对工间休息的具体实施和界定问题很关心，但我们不太明确。

　　罗律师：工间休息分两种，一种是立位作业，不规定时间，一种是怀孕七个月及以上，工间休息一个小时。虽然很少女职工会因为工间休息时间跟企业闹僵，但是企业基于有利于保护女职工的原则，尽量安排工间休息。 

　　企业代表：女职工特殊保护条例关于产前检查的请假，单位应当给予便利，产前检查的时间如何确定？

　　罗律师：无法确定，只能由她提供医院的相关证明。

　　企业代表：单位有一个抑郁症职工，患病三四年，她一直在休病假，单位想在她情况没有那么严重的情况下跟她协商解除劳动合同，但是她不同意，单位如何在合法的情况下与其解除劳动合同？

　　罗律师：抑郁症是属于精神病的一种，很多人认为精神病的治疗期统一是24个月，这个是不准确的。广州市中院的指导意见指出，即使是癌症或者精神病，也应当按照本人的总工龄和本人在本单位的实际工龄来确定医疗期，如果超过时间就可以发函，固定她不能上班的事实。根据法律，员工患病，在医疗期之后不能工作就可以依法解除劳动关系。所以要发函要求她来上班，固定她不能工作或者不能胜任原来工作的事实。当她不来上班或者请劳动部门鉴定她不能工作或者不能胜任原来的工作，可以解除合同。

           （文/图：李志坚）