TCL李东生：中国制造不会被印度取代
3月4日，全国人大代表、TCL集团董事长李东生在一片“中国制造危机”声中力挺中国制造业。李东生认为，中国制造正面临发达国家“再工业化”、新兴经济体“承接转移”，国内资本抽逃实体经济的三大挑战。“最近世界500强企业纷纷把工厂迁出中国，有人说印度将取代中国成为全球制造基地，主要是美国希望看到印度取代中国。中国制造在基础建设和配套设施上依然领先，不会被印度取代。”但他同时也承认，中国还处于全球价值链中低端，企业投资回报率低，资本市场估值明显偏低，“国家要引导更多社会资金投入到工业领域，同时在税收和社保上为企业减负。”
以下为李东生讲话全文摘要：
工业企业市盈率为股市最低
中国制造业落后产能规模大，垄断行业进入难，再加上这几年生产要素成本不断上涨，投资回报率偏低，不少在实业界打拼多年的企业家纷纷萌生退意改做投资，不愿再干实业。目前中国工业企业市盈率普遍低于10倍，有些企业只有三倍左右，为股市最低，TCL市盈率也是刚刚才从10倍左右爬到20倍。2014年TCL定向增发希望募集资金60亿元，使出吃奶的劲到处磕头，最后只融到了57亿元，我个人认购了6亿元，集团内部12亿元。现在资本市场比较浮躁，大部分投资基金已经不看工业了，还好我修炼多年，熬得住。
虽然资本看空制造业，但工业仍然是经济基础。中国已经是经济大国，但还不是经济强国，原因就是缺少一批领先的世界级企业。2014年在全球10家最赚钱的企业中，有4家中国企业上榜，都是国有商业银行，苹果、三星和微软也都上榜了。中国已经成为全球主要的消费品制造大国，苹果手机就是在中国制造，但我们实际获得的收益很小。在全球产业链中我们还处于中低端，主要靠销量和成本优势竞争。工业不等于制造业，苹果自己不做制造，但它在技术投入、品牌和服务上投入很大，中国企业要向苹果学习，在制造之外发展自己的综合业务能力。
随着中国人口红利消失，我们的成本优势在减弱，但劳动力成本上涨不完全是坏事，工资涨了意味着购买力也会提高，中国市场成长更快。2014年中国GDP增长7.4%，中国社会销售品总额增长12%，哪里来的？就靠大家工资提高了，才有钱买东西。企业要让自己的劳动生产率高于工资增长率，这样才能保持竞争力。
中国企业要走出去全球化经营
最近世界500强企业纷纷把生产基地迁出中国，也有人说印度将取代中国成为全球制造基地，这主要是美国希望看到印度取代中国。我认为中国形成的工业基础能力其他国家短时间内很难超越。中国有世界最长的高速铁路，有全球吞吐量最大的港口，中国互联网发展仅次于美国，这些基础能力的形成都需要巨大的投资，中国企业依然会在全球工业领域扮更重要的角色，不仅是家电，还包括芯片和汽车产业。
TCL 2014年营收达到1010亿元，其中利润42亿元，为历史最高水平。营收中47%来自海外，利润有将近一半来自海外。2014年TCL手机在美国市场销售增长了80%，全球增长60%，如果我们的产品没有竞争力不可能实现。美国消费者很现实，只要你的产品性价比高就有人买，苹果在美国卖得反而没有其他国家多。
经过30年的改革开放，中国已经培养出自身的工业管理人才和技术人才，今天我和我的同事到国外非常有底气，面对外国人我们一点不觉得自己低人一等，这是十年前、二十年前很难想象的。今天我们越来越有底气，这是整个中国工业管理能力、技术能力提升的标志。苹果、三星、索尼都是全球化经营的，中国企业可以也应当走出去建立自己的全球竞争力。
国家要在税收和社保政策上为企业减负
国家要在加强工业竞争力上出台更有效的政策和措施，引导更多资金投入到工业领域。首先是对工业企业减税，目前我们17%的增值税在国际上是比较高的，所以产品价格比较高，就有水货客跑到香港做生意。对集团公司可以合并计算所得税，把旗下公司亏损额去掉再缴税。我们过去对外企允许利润再投资可减免所得税，后来外企超国民待遇取消了，但这项政策中国企业一直没享受到。对工业项目的融资可以提供更多便利，比如股权和债券融资，许多在香港市场很容易操作的融资方式在国内无法实行，国内贷款利息一直较高，希望能进一步降息。
目前社保总费率偏高，要适当降低费率，减轻企业负担。我们在广东聘用一名月薪酬3000元的生产线工人，员工缴纳社保10%左右，缴纳公积金5%以上，工人实际收入最多为2550元，企业为员工缴纳“五险一金”在25%以上，实际负担员工成本至少3800元。员工和企业共缴纳“五险一金”占比超过其薪酬的40%，过高的设备费率已经影响到企业扩大再生产和产业转型，尤其是对于正面临着严峻挑战的制造业。
2月底国家已决定将失业保险费率从3%下调至2%，这一项预计可减轻企业负担400多亿元。我认为整体社保费率仍有下调空间，比如住房公积金，实际上很多来自内地的工人没打算在沿海买房，这部分钱成了变相税负，企业交了，个人交了，最后很难拿到钱。公积金养了很多部门，容易滋生腐败，完全可以把这个钱折现到工资里，让他们根据个人需求自己决定怎么花，是买房做按揭贷款还是租房。
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