李 敏-华南理工大学工商管理学院教授、博士生导师
时间:2019-05-16
李敏的研究领域主要集中于国际企业管理和人力资源管理、劳资关系管理,主持并完成多项国家社科基金项目、国家自然科学基金课题、广东省社科规划项目、以及教育部社科规划项目。李敏的研究成果已多次发表于国内核心期刊、国际期刊论文,包括在重要国际期刊British Journal of Industrial Relations, Industrial Relations Journal,Journal of Vocational Behavior,Journal of Construction Engineering and Management, Employee Relations 上发表论文。出版专著《雇佣双赢 ——私营企业雇佣关系冲突管理》、《广东经济社会期企业劳动关系冲突与协调--劳资政三方37年的博弈》,和教材《国际企业管理》。她曾应邀到香港浸会大学、澳大利亚新南威尔士大学、莫拿仕大学等进行合作研究。
李敏教授自1997年以来,其研究和教学一直与企业实践密切联系,为近40多家公司提供咨询服务或担任顾问,包括科龙集团、丽珠集团、广东交通集团、IBM公司、东莞生益电子、广东机械进出口公司等,近两年为广州市政府、深圳政府、以及南方人才市场提供有关人才队伍建设的专项服务。现为中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长/广东省雇主工作联席会议专家组专家/广东省人力资源和社会保障厅专家咨询委员会专家委员。
李敏教授自1997年以来,其研究和教学一直与企业实践密切联系,为近40多家公司提供咨询服务或担任顾问,包括科龙集团、丽珠集团、广东交通集团、IBM公司、东莞生益电子、广东机械进出口公司等,近两年为广州市政府、深圳政府、以及南方人才市场提供有关人才队伍建设的专项服务。现为中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长/广东省雇主工作联席会议专家组专家/广东省人力资源和社会保障厅专家咨询委员会专家委员。
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