孙海法-中山大学管理学院教授
时间:2019-05-16
学术经历
2014年至今,广东省组织与人力资源管理学会 会长
2002年至今,人力资源开发与管理研究中心 主任
2004.6-至今,中山大学管理学院,组织行为与人力资源管理教授
2002.9-2008.8,中山大学管理学院,工商管理系, 系副主任,主任
横向项目经历简介
2005年至2006年担任中央组织部《中国领导人才绩效考评体系建设》专家组主要专家。与澳大利亚国际发展署合作,在国内最早采用平衡记分卡考核国企和政府部门领导干部绩效。
2006年后开展了国企和民企集团公司管理体系和人力资源管理体系建设的一系列咨询项目,开展了领导力、胜任能力、任职资格体系和学习型组织建设咨询项目。
2012年后,担任广东省人力资源与社会保障厅专家,主持了广州市人才积聚工程项目,顺德区人才政策回头看研究项目,多个区县和省人才工作的专家和人才工作研发项目负责人。获得中组部人才工作研究二等奖。
在数十年的管理研究和实践中,已经完成了20多项现代企业管理体系建设的咨询项目。对产业发展有比较好的认识,具备企业管理咨询和培训能力。
2014年至今,广东省组织与人力资源管理学会 会长
2002年至今,人力资源开发与管理研究中心 主任
2004.6-至今,中山大学管理学院,组织行为与人力资源管理教授
2002.9-2008.8,中山大学管理学院,工商管理系, 系副主任,主任
横向项目经历简介
2005年至2006年担任中央组织部《中国领导人才绩效考评体系建设》专家组主要专家。与澳大利亚国际发展署合作,在国内最早采用平衡记分卡考核国企和政府部门领导干部绩效。
2006年后开展了国企和民企集团公司管理体系和人力资源管理体系建设的一系列咨询项目,开展了领导力、胜任能力、任职资格体系和学习型组织建设咨询项目。
2012年后,担任广东省人力资源与社会保障厅专家,主持了广州市人才积聚工程项目,顺德区人才政策回头看研究项目,多个区县和省人才工作的专家和人才工作研发项目负责人。获得中组部人才工作研究二等奖。
在数十年的管理研究和实践中,已经完成了20多项现代企业管理体系建设的咨询项目。对产业发展有比较好的认识,具备企业管理咨询和培训能力。
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