筑牢合规防线——《劳动争议司法解释（二）》深度解读与企业风险防范专题培训成功举办

为协助企业深入理解《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》（简称“司法解释（二）”），有效识别和防范用工法律风险，完善内部合规管理体系，促进劳动关系和谐稳定，9月10日，由广东省企业联合会、广东省企业家协会主办的“《劳动争议司法解释（二）》深度解读与企业风险防范”专题培训在广州成功举办。来自全省各会员企业的法定代表人、高层管理者以及人力资源、法务合规等负责人200余人参加了培训。

本次培训特邀广东胜伦律师事务所高级项目律师、劳动法团队核心成员，广东省律师协会劳动法律专业委员会委员，劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员何咪咪律师担任主讲嘉宾。在权威解读环节，何律师针对近期社会热议的“全民”“强制”“新规”等误导性表述，依据最高人民法院相关司法解释的精神，进行了清晰界定与深入剖析。她强调，该司法解释并未设立新的强制性义务，而是旨在统一司法裁判尺度，消除地区间法律适用差异；社会保险的强制性源于《劳动法》《社会保险法》等既有法律法规，覆盖范围限于建立劳动关系的劳动者，所谓“全民参保”实属误读。她明确指出，任何与劳动者约定不缴纳社保的条款均属无效，用人单位依法参保缴费是法定责任。

互动答疑环节中，参会企业代表围绕“关联单位用工责任界定”、“竞业限制条款执行难点”、“未签劳动合同二倍工资争议应对”等实践中常见问题踊跃提问。何律师结合司法解释的最新规定与丰富实操经验，逐一作出专业细致的解答，为企业应对重点难点问题提供了清晰路径和解决方案。

参会企业代表一致反映，本次培训内容紧密贴合企业用工管理中的痛点，兼具权威性、专业性与实操性，不仅有助于企业系统把握“司法解释（二）”的核心要义，认清其对用工管理带来的影响，还通过案例分析与策略指导，帮助企业掌握了防范劳动争议风险的关键方法，对优化人力资源管理、完善内部合规体系、构建和谐稳定的劳动关系具有重要的指导意义。